Vagas de Emprego

vagas de emprego você encontra aquiDesde o retorno desenvolvimento da Teoria do Capital Humano começou no final dos anos 1960 e meados dos anos 1970, ele fez uma outra hipótese corpo, a divisão para vagas de emprego. Esta hipótese propõe suposições de aspectos financeiros convencionais que vê, por exemplo; qualidades definição de compensação da mesma forma que os valores determinar qualquer outro bens.

De acordo com a hipótese de divisão do setor de negócios, há três fragmentos exclusivas: as qualidades específicas dependentes, essenciais autônoma e opcionais, cada um com essenciais.

Eles têm um lugar com o fragmento Primária ocupações Dependentes retratados por tempo integral, estabilidade e salários e alta eficiência; comum de grandes organizações, todos os mais absolutamente as partes de preparação e administrações (de transporte e correspondência) e burocrática organização imediata e aberrante da legislatura. Neste fragmento, capacidade e acesso a salários mais elevados; É através da execução de elementos de envolvimento no negócio em si e os avanços interiores.

Independente essencial compreende ocupações de administração e supervisão gerencial, organizando ou monetário de organizações substanciais, bancos e áreas do governo. São ocupações que deixam muito sozinho para sua própria atividade particular e inventividade em relação ao especialista. Restringir a ala essencial, na medida em que o trabalhador leva os princípios e sistemas dentro como um dado e melhorar. Eles não podem posteriormente; É realizada por simples redundância de práticas obtidos. Neste salários da área, atribuição e preparar suportar o impacto fora mais notável.

Parcela do mercado de trabalho em pausa eles trabalham exercícios que obrigam insignificante preparação e insignificante preparando nestes ocupações não há nenhuma cadeia de avanço. As taxas de pagamento são, na maior parte inferior como a rentabilidade. Neste fragmento não há solidez e rotatividade acontece na alta avaliação. A maioria dos lugares oferecidos é originário de pequenas organizações com baixo acesso ao capital e inovação, trabalhando em mercados confinados e juros instável.

Uma visão classicista, preenchimento de posições como um item, para o qual os especialistas vão sobre como comerciantes e chefes como compradores. Salários e qualidades são consideradas eo negócio de trabalho é o local onde este está apresentando.

Karl Marx solidifica este pensamento como o trabalho como uma mercadoria e abuso de trabalhador.4 Para Marx, o negócio de trabalho é descrito por batalha classe no meio de especialistas e burguesia, e a dessemelhança na dispersão de riqueza e influência. Marx continua a ser a perspectiva de aspectos financeiros estabelecidos iniciados por Adam Smith, no qual as conexões são de fornecimento e pedido de trabalho. Então, novamente, concentra-se a favor de que seu trabalho confiscado mão é mais fraco e, portanto, é impotente e incapaz de construir vagas de emprego com o lado mais fundamentada, o que vai sobre como cenário principal valor. No final do século XIX para a hipótese neo-estabelecida, sector empresarial do trabalho se espalha questões de rentabilidade indivíduo, por exemplo, fixando-se em escolhas sobre o interesse em preparar trabalhadores e permitiu-los para a recreação.

Agora que você obteve uma visão geral, sabia aqui sobre o Rio de Janeiro e sobre São Paulo. Boa leitura.